成果主義を導入するとどうなるか
2023年11月28日
「成果・結果重視の評価・報酬制度」というのを導入した時期があったそうです。経済が成長している時期は、たくさんの就業者を雇用することができ、若者の賃金は、それなりに低く抑えることができましたが、年功序列で徐々に賃金水準も上 […]
パラダイムシフトによる昭和型組織の末路
2022年12月17日
不祥事の背景 その１ 大企業で不祥事が続発しています。その理由の1つとしてあげられるのが「官僚的組織管理」にあるという指摘がありました。 「昭和企業」は長らく、「終身雇用」と「年功序列」を基本の雇用形態としてきたため幹部 […]
改善型組織の限界と流動性
2025年3月6日
動画の内容を要約すると、日本が「敗北」した理由と背景は以下の通りです。 感想 FPS（ファーストパーソンシューター）ゲームは「一人称視点シューティングゲーム」とも呼ばれ、組織論の根本的な違いになる。 コンサルタントの世界 […]
週32時間という労働時間の法制化
2023年4月4日
3月上旬に州の労働時間を最大で32時間とする法案がアメリカ議会に提出された。 アメリカでは多くの人が、この1年半で燃え尽き症候群や退職者の数が過去最高を記録しているそうだ。パンデミックによる疲れがたまっている。 「The […]
「ジェームス・カーティス・ヘボン」から考えたこと
2023年1月14日
「ヘボン」とは、本人が日本における呼び方としたことで彼固有の表記として定着しているが、通常は「ヘップバーン」になるところ。東京で明治学院（現在の明治学院高等学校・明治学院大学）を創設して初代の学長に就任するなど、日本の教 […]
Learn or Die
2024年11月9日
これを和訳すると「死ぬ気で学べ」になるそうですが、これを企業の文化にしているならば、「学んで克服するか、克服できなければ辞めろ」あたりが正解のような気がします。 HATENA BLOGに「Joeの日記」というのが目につい […]
