成果主義を導入するとどうなるか
2023年11月28日
「成果・結果重視の評価・報酬制度」というのを導入した時期があったそうです。経済が成長している時期は、たくさんの就業者を雇用することができ、若者の賃金は、それなりに低く抑えることができましたが、年功序列で徐々に賃金水準も上 […]
「改革」か「改善」か
2024年8月5日
「改善」というのは現状肯定の観点から改良を加えること 「改革」というのは現状を否定することから始めて新たな世界を切り開くこと が、一般的な解釈のようです。 東京都は「東京大改革3.0」だそうで、大改革を4年ごとにやってい […]
「スキャンロン・プラン」という賃金体系
2024年3月25日
端的に言うと「スキャンロン・プラン」とは、売り上げに応じて従業員の給与額を変動させる賃金体系。アメリカ鉄鋼労働組合の幹部であるジョセフ・スキャンロンによって提唱された。 日本企業では、賞与原資に採用している企業もあるとい […]
平均の勤続年数について気になったこと
2023年1月20日
厚生労働省が作っている「賃金構造基本統計調査」によると令和2年では労働者の平均勤続年数は「11.9年」。アメリカでは「4.1年」。 ところが、天下のグーグルでは、なんと「1.1年」！ やりがいがあって、福利厚生が充実して […]
マルチタスクの生産性新着!!
2025年4月30日
マルチタスク 生産性の低下 マルチタスクを行う際、脳は複数のタスクを同時に処理するのではなく、迅速に切り替えることで対応しています。 この切り替えには時間とエネルギーがかかり、結果的に生産性が低下します。 複数のタスクを […]
ポジティブルールとネガティブルール
2025年2月6日
【ポジティブルール】とは、そこに書かれている事を必ずやりなさい、というルールです。 【ネガティブルール】とは、原則として絶対やってはいけないことが書かれていて、それ以外のことは自由にやってよい、という考え方のルールです。 […]